近年来，人才流动率居高不下。据相关调研数据显示，在就业过程中，能否提供更有利的健康福利成为了企业能否吸引人才的关键。那么，企业人才健康福利通常有哪几项？为方便大家了解，接下来就让小编来为大家简单介绍下：
1、健康体检。通过定期进行健康体检，可以及时发现员工潜在的健康问题，并提供相应的健康指导和治疗建议。企业可以与专业的医院或体检中心合作，为员工提供全面、专业的体检服务。体检服务通常包括常规检查、专业检查以及个性化服务，确保员工的身体健康得到全面关注。
2、心理健康。随着社会对心理健康的重视程度不断提高，企业也越来越重视员工的心理健康福利。通过提供涵盖心理咨询和心理辅导服务的企业人才健康福利，企业可以帮助员工排解工作和生活中的压力，促进身心健康，从而也增强员工的团队协作精神和归属感。
3、健康保险。企业可以通过建立以社保为基础、企业团体保险为补充、员工自选保险做强化的企业员工健康保障体系，来满足员工多层次、个性化、家庭级保障需求。
4、健康管理福利。具有前瞻性的企业，已经开始为员工提供从未病防治、亚健康干预，到线上诊疗、疾病治疗协助在内的身心健康闭环支持体系。
关于企业人才健康福利政策，小编就先为大家简单介绍到这里。国康健康管理平台可以为企业提供一站式健康福利方案，这些方案能够满足企业的多层次需求，为员工提供全方位的健康保障。更多服务信息，用户们可以通过国康健康管理平台的官网来进一步咨询了解。
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